Les travailleurs américains en première année dans une entreprise prennent en moyenne 11 jours de congés payés par an. Stephan Schulz/Image Alliance via Getty Images
L’été est à l’horizon. Pour certains Américains chanceux, cela pourrait signifier deux semaines de congés payés.
Mais dans plusieurs pays européens, prendre cinq semaines de congés payés par an est un droit légal.
Les travailleurs suédois se voient garantir jusqu’à quatre semaines consécutives de vacances d’été payées.
L’été est à l’horizon. Pour certains Américains chanceux, cela pourrait signifier deux semaines de congés payés et un vendredi d’été occasionnel.
Avec les politiques de vacances à volonté des employeurs individuels, les travailleurs américains au cours de leur première année dans une entreprise prennent en moyenne 11 jours de congés payés par an, selon le Bureau of Labor Statistics. Après cinq ans, ce nombre passe à 15 jours.
Alors que deux semaines de vacances peuvent sembler indulgentes selon les normes américaines, les employés des États membres de l’Union européenne ont légalement droit à au moins quatre semaines de vacances payées par an, et certains pays exigent que les employeurs accordent encore plus à leurs travailleurs.
De la France à l’Autriche, ce sont les neuf pays européens où les entreprises sont tenues d’accorder à leur personnel un minimum de cinq semaines de congés payés par an.
France : 30 jours
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Les Français sont connus pour prenez vos vacances très au sérieux. A juste titre, selon la loi : les salariés en France accumulent 2,5 jours de congés payés chaque mois qu’ils travaillent pour une entreprise, ce qui représente un énorme 30 jours ouvrables par an.
Entre le 1er mai et le 31 octobre, les travailleurs sont tenus par le gouvernement fédéral de prendre entre deux et quatre semaines de vacances consécutives, appelées « congé principal ».
Andorre : 30 jours
L’Andorre est une petite co-principauté située entre la France et l’Espagne connue pour ses stations de ski. Gonzalo Azumendi/Getty Images
Les voyageurs du monde entier passent leurs vacances en Andorre, petite co-principauté située entre la France et l’Espagne, surtout connue pour ses stations de ski.
Les habitants bénéficient également de généreuses prestations de vacances. Les travailleurs andorrans qui sont employés dans une entreprise depuis plus de six mois sont droit à 30 jours calendaires de congés payés par an et au moins deux semaines de congés annuels pour un salarié doivent être prises consécutivement.
Royaume-Uni : 28 jours
Greenwich Park à Londres. Shutterstock/Pajor Pawel
Presque tous les travailleurs au Royaume-Uni (y compris l’Angleterre, l’Écosse, le Pays de Galles et l’Irlande du Nord) ont le droit légal de 5,6 semaines congés payés par an. Pour les employés ayant des semaines de travail de cinq jours, cela équivaut à 28 jours. Cependant, les employeurs peuvent choisir de compter les jours fériés comme faisant partie de l’indemnité de vacances annuelles d’un travailleur.
Moldavie : 28 jours
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En Moldavie, pays d’Europe de l’Est, les travailleurs bénéficient de 28 jours calendaires de congés payés par an, jours fériés non compris.
Alors que la période de congé peut être fractionnée et utilisée tout au long de l’année, les travailleurs doivent prendre au moins deux semaines de vacances, selon le code du travail moldave.
Luxembourg : 26 jours
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Les travailleurs du Luxembourg, petit pays européen frontalier de la France, de l’Allemagne et de la Belgique, ont la garantie de 26 jours ouvrables de congés payés, soit un peu plus de cinq semaines complètes.
Contrairement à d’autres pays, le Luxembourg permet à ses travailleurs de prendre un congé annuel complet en une seule fois, à condition qu’ils soient employés par votre entreprise depuis au moins trois mois.
Saint-Marin, une nation de la taille de Manhattan, est peut-être l’un des plus petits pays du monde. Mais ses avantages de vacances sont considérables.
La république indépendante du centre de l’Italie garantit à ses travailleurs 26 jours ouvrables de congés payés par an.
En plus de cela, Saint-Marin célèbre 20 jours fériés, ce qui signifie que les employés peuvent prendre un total de 46 jours de congés payés en une seule année. Collectivement, les travailleurs de Saint-Marin reçoivent les deuxièmes jours de vacances les plus payés au monde, selon un étude récente par Resume.io.
Suède : 25 jours
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Une fois que les employés suédois ont travaillé pour une entreprise pendant une année complète, ils sont légalement garanti 25 jours ou cinq semaines de congés payés. Pendant les mois d’été, les travailleurs de la plupart des industries peuvent prendre jusqu’à quatre semaines consécutives de congés payés.
Les employés suédois sont même payés un peu plus les jours de vacances. De plus, ils peuvent reporter jusqu’à cinq jours de vacances à l’année suivante.
Danemark : 25 jours
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Le Danemark a mis en œuvre sa nouvelle loi sur les vacances en 2020, qui permet aux employés d’accumuler 2,08 jours de vacances chaque mois. Au total, cela équivaut à 25 jours ouvrables, ou cinq semaines, de congés payés par an.
Pendant l’été, les employés ont droit à trois semaines de congés payés continus entre le 1er mai et le 30 septembre, selon la plateforme mondiale pour l’emploi Boundless HQ.
Autriche : 25 jours
Vienne. Getty Images/Alex Venom
Les travailleurs en Autriche ont le droit de 25 jours ouvrables, soit cinq semaines de congés payés par an. Après avoir consacré 25 ans à une entreprise, les congés annuels des salariés passent à six semaines.
Vous êtes un millenial vivant dans un pays qui garantit un mois de congés payés par an ? Envoyez un e-mail à ce journaliste à [email protected] pour partager votre expérience.
