• Allemagne mène la contribution des entreprises minoritaires, avec un chiffre d’affaires d’au moins 191 000 millions d’euros; y compris le producteur de vaccins COVID-19 BioNTech
  • rapporter les conclusions entrepreneurs issus de minorités ethniques L’Europe  sont confrontés à de nombreux défis, notamment la discrimination, le manque de contacts, de contrats et de capitaux
  • Les auteurs du rapport appellent les gouvernements européens à collecter des données sur la race et l’origine ethnique de leurs résidents afin de mesurer les progrès vers la directive européenne sur l’égalité raciale.

LONDRES, 7 septembre 2022 /PRNewswire/ — Réseau d’économie politique ouverte (OPEN), un groupe de réflexion de premier plan axé sur la migration et la diversité, a lancé aujourd’hui son Les sociétés minoritaires comptent : L’Europe  rapport, commandé par Minority Supplier Development UK (MSDUK) et le European Supplier Diversity Project (ESDP), qui examine la contribution et les défis des entrepreneurs appartenant à des minorités ethniques dans le monde. L’Europe . Le rapport OPEN utilise les données de huit pays européens (Allemagne, France, Italie, Espagne, Les Pays-Bas, Suède, Belgique Oui Irlande), et c’est le premier rapport qui capture ces données dans L’Europe  et fournir la première liste de de l’Europe Top 50 des entreprises minoritaires. suivre un rapport précédent sur les entreprises minoritaires au Royaume-Uni par OPEN et MSDUK publié en février 2021.

Le rapport révolutionnaire Minority Businesses Matter: Europe est le premier à présenter à la fois les défis et la contribution des entreprises appartenant à des minorités ethniques dans huit pays européens : Allemagne, France, Italie, Espagne, Pays-Bas, Suède, Belgique et Irlande.

Le rapport révolutionnaire Minority Businesses Matter: Europe est le premier à présenter à la fois les défis et la contribution des entreprises appartenant à des minorités ethniques dans huit pays européens : Allemagne, France, Italie, Espagne, Pays-Bas, Suède, Belgique et Irlande.

Le rapport, parrainé par Unilever, Meta, IBM et AstraZeneca, a révélé que les entreprises minoritaires ont un chiffre d’affaires combiné d’au moins 570 milliards d’euros en L’Europe elles représentent au moins 4,7 % de l’ensemble des entreprises (800 000 entreprises) et emploient au moins 2,7 millions de personnes. Allemagne apporte la contribution la plus importante (191 000 millions d’euros), suivi par France (120 000 millions d’euros) et Les Pays-Bas (avec au moins 88 000 millions d’euros). Les accords incluent le géant français du transport maritime CMA CGM (chiffre d’affaires de 47 milliards d’euros), le producteur allemand de vaccins COVID-19 BioNTech (évalué à 41 milliards d’euros) et six licornes, dont Sedan-basé sur Gorillas, un service de livraison instantanée d’épicerie (évalué à 2,5-3 milliards d’euros), entre autres.

Parmi les 50 premières entreprises minoritaires de L’Europe la plupart sont fondées ou détenues par des entrepreneurs de Dinde(15), ainsi que de Inde (10), des Arabes de souche (10) et un d’un homme d’affaires noir d’origine africaine. Trois sont fondées ou détenues par des femmes.

Selon le rapport, les entrepreneurs appartenant à des minorités ethniques L’Europe  ils sont confrontés à de nombreux défis, notamment la discrimination et le manque de contacts, de contrats et de capitaux. en citant La Commission européenne, le rapport indique que près de trois personnes sur cinq dans l’UE déclarent que la discrimination fondée sur l’origine ethnique ou la couleur de peau est répandue dans leur pays. Le rapport note que malgré ces défis, de nombreuses entreprises minoritaires réussissent toujours et que les entrepreneurs minoritaires ont tendance à avoir des atouts tels qu’une volonté brûlante de réussir, la détermination à surmonter les nombreux défis auxquels ils sont confrontés et la résilience pour rebondir. .

Pour tenter d’atténuer certains de ces défis et d’apporter des solutions, OPEN propose trois recommandations sur l’ouverture des données, la lutte contre les discriminations et la valorisation de la diversité des entrepreneurs :

  1. Transparence d’entreprise : Tous les pays de l’UE devraient imiter Danemark dans la création d’un registre public des bénéficiaires effectifs de sociétés téléchargeable gratuitement dans son intégralité.
  2. Lutte contre les discriminations : Tous les pays de l’UE devraient collecter des données sur la race et l’origine ethnique de leurs résidents, y compris les propriétaires d’entreprises. La plupart des pays de l’UE, à l’exception de Irlande – ils ne collectent pas de données sur l’origine ethnique de leurs résidents, ce qui rend difficile la mesure des progrès vers la directive européenne sur l’égalité raciale qui interdit la discrimination fondée sur la race ou l’origine ethnique.
  3. Promotion de la diversité : Tant les pouvoirs publics que les grandes entreprises doivent appliquer des politiques d’approvisionnement inclusives qui offrent des chances égales aux différents fournisseurs. Cela résoudrait la déconnexion des principaux réseaux commerciaux que de nombreux entrepreneurs appartenant à des minorités L’Europe  cher, et les aider ainsi à obtenir plus de contacts, de contrats et de capitaux.

Philippe Legrainfondateur d’OPEN et auteur principal du rapporta déclaré: “Malgré les énormes défis auxquels elles sont confrontées, les entreprises minoritaires de L’Europe  Ce sont des chefs de file en matière de technologie, de durabilité et de soins de santé, et leur contribution à l’économie par le biais d’emplois précieux, de richesse et d’innovation continuera de croître. Bien que ces succès soient notables, les entrepreneurs appartenant à des minorités ethniques ne bénéficient toujours pas de l’égalité de traitement dans L’Europe un problème obscurci par un manque de transparence autour des données et des informations sur l’ethnicité dans L’Europe . C’est une entreprise intelligente et un impératif moral de relever ce défi et de veiller à ce que les entreprises des minorités prospèrent dans le monde entier. L’Europe c’est pourquoi nous avons compilé ce rapport comme un appel à l’action pour les gouvernements et les entreprises européennes.

maya k shahFondateur et PDG de MSDUK et du European Supplier Diversity Project (ESDP) a déclaré: “Les communautés minoritaires et les immigrés jouent un rôle de plus en plus important dans les sociétés européennes et ce rapport montre leur importante contribution à l’économie. L’inclusion économique des entrepreneurs des minorités ethniques ne ferait que garantir des chaînes d’approvisionnement plus résilientes, moins coûteuses et de meilleure qualité qu’ils peuvent exploiter dans de nouvelles innovations et des marchés supplémentaires, cela renforcerait également l’égalité et l’équité socio-économiques, qui sont vitales compte tenu des incertitudes économiques actuelles auxquelles elles sont confrontées. L’Europe .”

Il n’existe actuellement aucune donnée officielle sur la contribution globale à l’UE des entrepreneurs appartenant à des minorités et, par conséquent, le rapport a collecté des données officielles sur l’origine ethnique des résidents de L’Europe  utiliser un algorithme alimenté par l’intelligence artificielle pour identifier les bénéficiaires effectifs qui appartiennent à des minorités ethniques (ceux qui ne sont pas blancs et d’origine européenne).

NOTES AUX RÉDACTEURS

À PROPOS DU RAPPORT #Les entreprises des minorités comptent

Pour produire ces informations, OPEN a formé ses propres estimations à l’aide d’un algorithme d’intelligence artificielle développé par la société française de science des données Namsor et vérifié par l’expérience humaine et des recherches supplémentaires.

Rapports précédents :

Les entreprises des minorités comptent : la contribution et les défis des entreprises des minorités ethniques au Royaume-Uni

ÉQUIPER L’Europe : Pourquoi une offre de plus en plus diversifiée L’Europe  a besoin d’ÉGALITÉ dans l’embauche pour les employeurs des minorités ethniques.

À PROPOS DE MSDUK @msd_fr

MSDUUK favorise une plus grande diversité, l’inclusion et l’égalité des chances dans les chaînes d’approvisionnement des secteurs public et privé. En janvier, elle a lancé son programme pilote PESD de deux ans pour stimuler l’inclusion économique des entrepreneurs appartenant à des minorités ethniques dans les chaînes d’approvisionnement européennes. Lire la suite ici

À PROPOS D’OUVRIR @open2progress

Réseau d’économie politique ouverte est un groupe de réflexion en réseau international qui se concentre sur la migration, la diversité et d’autres questions d’ouverture. Lire la suite ici.

CONTACTS PRESSE

Des porte-parole locaux et des entrepreneurs sont disponibles pour des entrevues.

APCO dans le monde
Nesta Smith
[email protected]

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SOURCE Économie de réseau politique ouvert