Sandra Wymann, chef d’équipe pour la biologie translationnelle à Berne, en Suisse, pour CSL (à gauche) et Vanessa Sandford, directrice principale de la R&D directe sur les produits chez CSL Behring (à droite).
Louis Pasteur a plaisanté “La science ne connaît aucun pays” et plus de 27 000 CSL Limited les employés du monde entier seraient d’accord. Alors qu’une pandémie dévastatrice augmentait la collaboration scientifique à l’échelle mondiale, CSL était déjà à l’avant-garde avec des équipes réparties sur les continents, travaillant ensemble pour faire progresser les traitements et les technologies vitales. À CSL Behring, filiale de CSL, deux collaborateurs vivent cette collaboration au quotidien. Ils ont récemment pris le temps de partager leur cheminement de carrière avec BioSpace.
“[Collaboration] cela a toujours été une base ici. C’est une excellente entreprise. Nous avons des organisations très différentes. Nous commençons à vraiment repousser toutes les limites de ces organisations », a déclaré à BioSpace Vanessa Sandford, directrice principale de la R&D directe sur les produits chez CSL Behring.
L’organisation mondiale de R&D en biotechnologie couvre neuf pays et compte plus de 1 700 scientifiques et chercheurs dans le monde. Ces dernières années, un syndicat a été vu dans la structure mondiale, créant des équipes des meilleurs et des plus brillants, quel que soit leur emplacement physique, pour faire progresser la ligne de recherche et développement de l’entreprise qui se concentre sur six domaines thérapeutiques dans quatre plates-formes scientifiques et deux entreprises (CSL Behring et Seqirus). .
Sandford travaille principalement avec son équipe d’environ 100 scientifiques et ingénieurs sur les protéines recombinantes et les thérapies géniques et cellulaires. Basée à Melbourne, en Australie, elle travaille pour CSL depuis plus de 12 ans depuis qu’elle a été attirée par l’entreprise en raison de sa concentration sur les maladies rares et parce que CSL développe, comme le dit Sandford, «les bonnes molécules pour les bonnes raisons».
Même les plans de construction du nouveau siège social mondial de CSL au Parkville Biomedical Precinct de Melbourne, qui abritera également des laboratoires de recherche et développement de pointe, sont mis en place pour refléter l’engagement de CSL en faveur de la collaboration. Au lieu d’organiser l’espace de travail par organisation, les employés qui y sont hébergés seront répartis par intérêts fonctionnels pour partager équipements et savoir-faire. Sandford, qui a été choisi pour diriger l’équipe pour la nouvelle conception, est ravi de voir des scientifiques et des ingénieurs capables d’apprendre librement et facilement les uns des autres dans le nouvel espace partagé.
«Nous brisons ces frontières organisationnelles», a déclaré Sandford avec fierté.
Malgré un manque d’expérience dans le domaine, Sandford a été habilité à diriger le processus de conception après avoir exprimé son intérêt à faire plus avec l’entreprise. Ce poste l’a amenée dans une toute nouvelle direction, ajoutant un niveau d’implication de l’entreprise bien au-delà de son domaine d’activité habituel. Sandford, un travailleur impulsif, n’aime pas «accumuler trop de poussière».
«Je suis très heureux de sauter dans quelque chose de nouveau, de le prendre par les cornes et de le faire. Bien sûr, il y a toujours beaucoup de soutien autour de vous si vous avez besoin de tutorat ou de conseils », a déclaré Sandford.
«Il est facile d’être courageux à CSL. Il y a cette structure de soutien. “
Pour elle, la communication ouverte fait partie de la beauté de travailler pour CSL. La conversation constante qui a lieu entre les employés et les échelons supérieurs de la direction ouvre des portes et crée de nouvelles opportunités pour quiconque en recherche davantage. C’est le dialogue authentique et bidirectionnel de l’entrevue initiale de Sandford qui l’a suffisamment impressionnée pour accepter le poste il y a plus de dix ans.
«La culture était évidente dès le premier jour. C’est l’une des principales raisons pour lesquelles je suis toujours là. “
Sandra Wymann, chef d’équipe pour la biologie translationnelle de Berne, en Suisse, travaille également avec CSL depuis plus de 12 ans. Il est venu dans l’entreprise dès la sortie de l’université, après avoir terminé son doctorat. en immunologie et microbiologie avec l’aide d’une bourse CSL.
En rejoignant la société dans un rôle de recherche, Wymann a eu de plus en plus d’opportunités pour assumer des projets hautement prioritaires, des responsabilités supplémentaires et évoluer dans son rôle.
«CSL m’a vraiment fait confiance et ce que je fais. Ils m’ont soutenu en fournissant plus de personnes dans mon équipe au fur et à mesure que le travail augmentait. J’ai toujours reçu le soutien nécessaire pour que d’autres personnes travaillent dans le laboratoire », a-t-il expliqué.
Wymann est actuellement impliqué dans des projets d’actifs qu’il a aidé à développer, y compris l’opportunité potentielle de transformer l’un de ses projets en essai clinique.
En plus d’apprécier la culture CSL, Wymann est resté dans l’entreprise en raison du soutien qu’il a reçu au milieu de changements majeurs dans sa vie. À son arrivée à la maternité, CSL a travaillé avec elle pour passer à un horaire à temps partiel. Wymann a été raccourci à une semaine de travail de trois jours et a non seulement conservé son poste, mais a également été autorisé à développer son rôle, en s’étendant à des projets et à des équipes mondiales. Comme l’a dit Wyman, «il est très difficile de trouver un emploi qui fonctionne avec ça».
Chez CSL, si vous avez le bon état d’esprit, la motivation et l’intérêt, vous pouvez avoir un impact n’importe où. Comme l’a dit Elizabeth Walker, directrice des ressources humaines de l’entreprise, il suffit d’être prêt à «dire oui au désordre». Sandford a constaté que si vous êtes prêt à relever un défi et à l’essayer, vous obtiendrez le soutien dont vous avez besoin pour réussir. Elle le vante comme une culture où tout le monde est heureux de partager, une culture qui relie les gens à tous les niveaux et rôles dans toute l’organisation. Pour la R&D, c’est une «culture combinatoire» de collaboration et de leadership complémentaire.
«Je pense que c’est une entreprise avec beaucoup d’énergie. Il n’y a vraiment aucune chance de s’ennuyer ou de stagner. Tellement d’opportunités. Nous évaluons constamment si nous allons dans la bonne direction. Sommes-nous suffisamment innovants? Ce questionnement constant nous garde pertinents. Il y a de l’intérêt et de l’enthousiasme de la part de notre personnel à tous les niveaux. Quel que soit votre niveau, vous pouvez emporter quelque chose de gros et encombrant et le conduire. “
Ou comme Walker l’a dit, vous pouvez dire oui au désordre et voir où cela vous mène. Dans une entreprise comme CSL Behring, vous pouvez parier que ce sera un endroit qui vaut la peine d’être visité.
Travail en vedette sur BioSpace
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