La banque célèbre la troisième édition des Diversity Days, un événement interne pour promouvoir la diversité, l’inclusion et l’égalité au travail à travers des activités, des conférences et des événements tout au long de la semaine. En el marco de los Días de la Diversidad, el banco dio a conocer a su plantilla su Política de Diversidad, una guía general de actuación que hace del respeto a las diferencias, y por tanto a la diversidad, un pilar fundamental de la estrategia de la compagnie.

BBVA est devenu ces dernières années un référence en matière de durabilité, promouvant divers projets à travers le monde visant à transformer le monde en un monde plus vert et plus inclusif. Pour montrer votre engagement et Promouvoir l’égalité des chances de l’intérieur de la banque à la société dans son ensemble, la banque a mis en place une série d’initiatives pour aider différents groupes ayant de plus grandes difficultés. En outre, cette année, il s’est également engagé à atteindre l’objectif d’avoir 35% de femmes à des postes de direction d’ici 2024. Grâce à son travail, BBVA a été inclus dans le Bloomberg Gender Equality Index pendant cinq années consécutives et, en 2021, Euromoney l’a reconnue comme l’une des trois meilleures banques en termes de diversité.

Comme dans tant d’autres domaines de la vie quotidienne, stéréotypes de genreBien qu’obsolètes, elles sont toujours présentes dans le monde de la finance. Ce problème se reflète dans des écarts importants entre les sexes dans la prise de décisions financières et la gestion des actifs de tiers. Dans le cadre de l’engagement du Groupe en faveur de l’inclusion et fort de son expérience dans le monde de l’investissement, BBVA Suisse a décidé de faire un pas en avant promouvoir et sponsoriser « Tech in Bloom », un espace de débat créé avec WeBloomune organisation dirigée par hilda liswani qui promeut la diversité, l’inclusion et la durabilité dans le secteur technologique et financier en Suisse.

Pour cette première rencontre, qui s’est déroulée dans les locaux de la filiale du Groupe en Suisse, la banque était accompagnée de l’inspirant patricia laeri, PDG et co-fondatrice d’elleXX, une nouvelle plateforme axée sur l’amélioration de la santé financière des femmes. L’institution financière encourage création d’espaces de réflexion et d’échange d’idées comme ça. Tech in Bloom se veut le premier d’une série d’événements qui réuniront différentes personnalités de la communauté économique suisse pour discuter des principaux obstacles au développement professionnel qui existent dans le domaine des STEM. Avec la création de ce réseau de partenaires et de collaborateurs, le pouvoir de la diversité sera exploité pour transformer les écosystèmes technologiques et financierspromouvoir les résultats environnementaux et sociaux dans les sociétés de capital-risque, les entreprises, les institutions académiques, les médias et les entrepreneurs qui souhaitent progresser dans ce domaine sans laisser personne de côté.

“Tech in Bloom vise à réduire le bruit autour de la diversité, de l’inclusion et de la durabilité dans la science et la technologie pour créer un engagement significatif pour nos membres issus de domaines très transversauxdit Liswani. “Par conséquent, nous sommes ravis de nous associer à une institution financière prestigieuse telle que BBVA, qui prend actuellement des étapes fermes et transformatrices vers l’inclusion et la durabilité,” elle a ajouté.

L’institution financière célèbre les Diversity Days, des événements qui mettent en lumière les projets récemment lancés dans ce domaine et qui dessinent une feuille de route avec les enjeux et les objectifs pour faire de la diversité l’ADN du Groupe et comme un objectif clé pour l’avenir. .

silvia ibarraLe directeur des solutions clients de BBVA Suisse, qui était présent lors du lancement du programme, a déclaré qu'”en promouvant l’éducation financière, nous emmenons le monde de l’investissement et de l’innovation vers une nouvelle étape de démocratisation, mettant en évidence l’énorme pouvoir de transformation des décisions nous ne le faisons pas seulement personnellement, mais aussi pour la société dans son ensemble. C’est notre responsabilité créer un avenir plus juste pour tous”.

Des initiatives comme celle-ci démontrent que, quelle que soit la ligne de travail d’un professionnel, les efforts combinés des individus peuvent créer une culture qui embrasse les différences et libère le plein potentiel de chaque personne.